Dẫn dắt Trí tuệ Nhân lực - Navigating Workforce Intelligence
Khám phá dữ liệu nhân lực chính xác từ Việt Nam, Nhật Bản và Đông Nam Á để định hướng chiến lược tổ chức.
Overview
Key Indicators
Cập nhật biến động các chỉ số Động lực Q1/2026 vs 2025
Sáu chỉ số cốt lõi phản ánh sức khỏe tinh thần và hiệu suất làm việc trên thị trường. Q1/2026 cho thấy xu hướng phân hóa: hiệu suất cải thiện, còn động lực và khả năng kiểm soát gần như đứng yên hoặc giảm nhẹ.
Nhân lực không còn vô hình - có thể đo lường, so sánh và mang tính chiến lược
So sánh động lực tăng trưởng nhanh của Việt Nam với cấu trúc nhân lực kỷ luật, ổn định của Nhật Bản.
Trung tâm Thông tin
Khám phá Trí tuệ Nhân lực đa chiều
Khám phá thông tin chuyên sâu từ bốn lĩnh vực liên kết — từ động lực tuyến đầu đến mức sẵn sàng nhân lực cấp quốc gia. Dữ liệu được cập nhật liên tục từ doanh nghiệp và tổ chức theo thời gian thực.
Thông tin Nhân lực
Xu hướng động lực theo ngành
Kiệt sức và gắn kết
Tín hiệu năng suất
Chuẩn so sánh Ngành
Nhân lực Công nghệ & AI
Sản xuất & vận hành
Ngân hàng & Tài chính
Nhân lực Tương lai
AI và chuyển đổi nhân lực
Tiến hóa kỹ năng & sẵn sàng
Dịch chuyển nhân tài Đông Nam Á
Chính sách & Nhân lực Quốc gia
Sẵn sàng nhân lực cấp quốc gia
Liên kết Giáo dục - Nhân lực
Hoạch định nhân lực chiến lược
Báo cáo Nổi bật
Thông tin Chuyên sâu. Tầm nhìn Chiến lược.
Các báo cáo hàng đầu của SPR cung cấp thông tin có cấu trúc, dựa trên bằng chứng để tổ chức hành động ngay. Từ đối chuẩn ngành đến định nghĩa lại tiêu chuẩn xuất sắc nhân lực, đây là nền tảng cho quyết định chiến lược.
Báo cáo Thông tin Nhân lực Việt Nam 2025
Tổng quan về động lực nhân lực tại Việt Nam, gồm chỉ số động lực, rủi ro kiệt sức và năng suất theo ngành. Tài liệu tham chiếu cho chiến lược nhân tài.
Báo cáo Chuẩn so sánh Nhân lực Ngành
So sánh các ngành công nghệ, sản xuất, ngân hàng và dịch vụ tài chính. Xác định vị thế ngành cùng rủi ro và cơ hội chính.
Báo cáo Nhân lực Chất lượng Cao — Mô hình AV × IMI
Khung đo lường xuất sắc nhân lực bằng Giá trị Gia tăng và Chỉ số Động lực Tích hợp, dành cho tổ chức muốn vượt qua chỉ số đầu người.
Được xây dựng cho mọi Nhà ra quyết định Chiến lược
Thông tin của SPR được thiết kế để hành động ngay ở mọi cấp độ — từ hội đồng quản trị đến hoạch định chính sách. Dù quản lý rủi ro nhân lực, xây dựng chiến lược nhân tài hay phân bổ vốn, SPR cung cấp nền tảng dữ liệu cần thiết.
Dành cho CEO
Ra quyết định dựa trên dữ liệu chuẩn thực tế, không phải cảm tính. So sánh vị thế nhân lực với đối thủ và phát hiện rủi ro chiến lược sớm.
Dành cho Lãnh đạo Nhân sự
Thiết kế chiến lược nhân tài theo tín hiệu nhân lực thực tế. Theo dõi động lực, gắn kết và kiệt sức theo thời gian thực.
Dành cho Nhà đầu tư
Đánh giá rủi ro nhân lực và tính bền vững dài hạn với độ nghiêm ngặt như phân tích tài chính. SPR bổ sung lớp thẩm định còn thiếu.
Dành cho Nhà hoạch định Chính sách
Xây dựng chiến lược nhân lực quốc gia dựa trên dữ liệu. Theo dõi khoảng cách giáo dục - việc làm và thiết kế can thiệp có thể đo lường.
High-Quality Workforce Forum Series 2026
Vietnam Workforce Intelligence Platform — chuỗi diễn đàn quy tụ CEO, HR Directors và lãnh đạo doanh nghiệp để bàn về tương lai nhân lực trong kỷ nguyên AI.
Thông tin của SPR không dựa trên khảo sát tự báo cáo hay dữ liệu chưa kiểm chứng. Mọi chỉ số đều được xây dựng từ phương pháp luận được bình duyệt khoa học và đối chiếu với dữ liệu doanh nghiệp, tổ chức — phản ánh đúng thực tế nhân lực.
OD-Tools — Germany
Phương pháp chẩn đoán tổ chức được phát triển và kiểm chứng bởi các nhà nghiên cứu tâm lý học nghề nghiệp hàng đầu châu Âu.
Nisseiken — Japan
Viện Nghiên cứu Tâm lý Nhật Bản — cung cấp các khung đánh giá động lực và hành vi đã được kiểm chứng, phù hợp với bối cảnh nhân lực châu Á.
Bộ dữ liệu Nhân lực Doanh nghiệp
Dữ liệu cập nhật từ đối tác tại Việt Nam, Nhật Bản và Đông Nam Á — gồm công nghệ, sản xuất, tài chính và dịch vụ.
Cơ sở Giáo dục — Việt Nam
Dữ liệu dọc từ các trường đại học và cơ sở đào tạo nghề trên toàn Việt Nam, giúp theo dõi liên kết giáo dục - nhân lực ở quy mô lớn.
Được xây dựng trên nền tảng khoa học nghiêm ngặt. Được mở rộng qua dữ liệu thực tiễn. SPR áp dụng tiêu chuẩn phương pháp luận tương đương các tổ chức nghiên cứu toàn cầu — được vận hành hóa cho nhịp độ chuyển đổi nhân lực Đông Nam Á.
Đối tác Thành công của bạn trong Trí tuệ Nhân lực
SPR cung cấp cho lãnh đạo những thông tin cần thiết để thích ứng với biến động nhân lực, tạo lợi thế chiến lược và thúc đẩy tăng trưởng bền vững.