Khám phá dữ liệu nhân lực chính xác từ Việt Nam, Nhật Bản và Đông Nam Á để định hướng chiến lược tổ chức.
Sáu chỉ số cốt lõi phản ánh sức khỏe tinh thần và hiệu suất làm việc trên thị trường. Q1/2026 cho thấy xu hướng phân hóa: hiệu suất cải thiện, còn động lực và khả năng kiểm soát gần như đứng yên hoặc giảm nhẹ.
Change: -0.03 →
Change: ↓ -0.13
Change: ↓ -0.09
Change: ↑ +0.11
Change: ↑ +0.12
Change: ↓ -0.05
So sánh động lực tăng trưởng nhanh của Việt Nam với cấu trúc nhân lực kỷ luật, ổn định của Nhật Bản.
Khám phá thông tin chuyên sâu từ bốn lĩnh vực liên kết — từ động lực tuyến đầu đến mức sẵn sàng nhân lực cấp quốc gia. Dữ liệu được cập nhật liên tục từ doanh nghiệp và tổ chức theo thời gian thực.
Các báo cáo hàng đầu của SPR cung cấp thông tin có cấu trúc, dựa trên bằng chứng để tổ chức hành động ngay. Từ đối chuẩn ngành đến định nghĩa lại tiêu chuẩn xuất sắc nhân lực, đây là nền tảng cho quyết định chiến lược.
Tổng quan về động lực nhân lực tại Việt Nam, gồm chỉ số động lực, rủi ro kiệt sức và năng suất theo ngành. Tài liệu tham chiếu cho chiến lược nhân tài.
So sánh các ngành công nghệ, sản xuất, ngân hàng và dịch vụ tài chính. Xác định vị thế ngành cùng rủi ro và cơ hội chính.
Khung đo lường xuất sắc nhân lực bằng Giá trị Gia tăng và Chỉ số Động lực Tích hợp, dành cho tổ chức muốn vượt qua chỉ số đầu người.
Thông tin của SPR được thiết kế để hành động ngay ở mọi cấp độ — từ hội đồng quản trị đến hoạch định chính sách. Dù quản lý rủi ro nhân lực, xây dựng chiến lược nhân tài hay phân bổ vốn, SPR cung cấp nền tảng dữ liệu cần thiết.
Ra quyết định dựa trên dữ liệu chuẩn thực tế, không phải cảm tính. So sánh vị thế nhân lực với đối thủ và phát hiện rủi ro chiến lược sớm.
Thiết kế chiến lược nhân tài theo tín hiệu nhân lực thực tế. Theo dõi động lực, gắn kết và kiệt sức theo thời gian thực.
Đánh giá rủi ro nhân lực và tính bền vững dài hạn với độ nghiêm ngặt như phân tích tài chính. SPR bổ sung lớp thẩm định còn thiếu.
Xây dựng chiến lược nhân lực quốc gia dựa trên dữ liệu. Theo dõi khoảng cách giáo dục - việc làm và thiết kế can thiệp có thể đo lường.
Vietnam Workforce Intelligence Platform — chuỗi diễn đàn quy tụ CEO, HR Directors và lãnh đạo doanh nghiệp để bàn về tương lai nhân lực trong kỷ nguyên AI.
Diễn đàn chuyên ngành 2026
Lãnh đạo tham dự mỗi diễn đàn
Tham dự Vietnam Workforce Intelligence Summit
Thông tin của SPR không dựa trên khảo sát tự báo cáo hay dữ liệu chưa kiểm chứng. Mọi chỉ số đều được xây dựng từ phương pháp luận được bình duyệt khoa học và đối chiếu với dữ liệu doanh nghiệp, tổ chức — phản ánh đúng thực tế nhân lực.
Phương pháp chẩn đoán tổ chức được phát triển và kiểm chứng bởi các nhà nghiên cứu tâm lý học nghề nghiệp hàng đầu châu Âu.
Viện Nghiên cứu Tâm lý Nhật Bản — cung cấp các khung đánh giá động lực và hành vi đã được kiểm chứng, phù hợp với bối cảnh nhân lực châu Á.
Dữ liệu cập nhật từ đối tác tại Việt Nam, Nhật Bản và Đông Nam Á — gồm công nghệ, sản xuất, tài chính và dịch vụ.
Dữ liệu dọc từ các trường đại học và cơ sở đào tạo nghề trên toàn Việt Nam, giúp theo dõi liên kết giáo dục - nhân lực ở quy mô lớn.
Được xây dựng trên nền tảng khoa học nghiêm ngặt. Được mở rộng qua dữ liệu thực tiễn. SPR áp dụng tiêu chuẩn phương pháp luận tương đương các tổ chức nghiên cứu toàn cầu — được vận hành hóa cho nhịp độ chuyển đổi nhân lực Đông Nam Á.
SPR cung cấp cho lãnh đạo những thông tin cần thiết để thích ứng với biến động nhân lực, tạo lợi thế chiến lược và thúc đẩy tăng trưởng bền vững.
📧 insights@successpartner.vn
🌐 www.successpartner.vn
📍 Ho Chi Minh City, Vietnam | Tokyo, Japan